Ресурсы
ДИАГНОСТИКА И ОПРОСЫ
Для развития лидерских навыков необходимы самосознание, саморефлексия и саморегулирование. Для углубления самосознания наших клиентов и получения дополнительной информации мы используем диагностику личности, опросы 360-градусов, профиль сильных сторон и Операционная Система Ценностей©. В Lead With Whole Heart мы подбираем инструменты диагностики и опроса специально для конкретных задач по развитию лидерства, с которыми сталкиваются наши клиенты.
Мы работаем только с такими инструментами диагностики, опроса и оценки команд, которые основаны на надежной, научно доказанной методологии.
Проведение диагностики или опроса обязательно сопровождается разбором результатов со сертифицированным специалистом, поэтому мы предлагаем их только в рамках наших программ по коучингу, лидерству и развитию команд.
Индивидуальные опросники:
- 3 инструмента индивидуальной оценки Everything DiSC (подбирается с учетом конкретной ситуации клиента) — Read More
- Профиль личности по методу Integrative Enneagram — Read More
- Операционная Система Ценностей™ — Read More
Опрос 360-градусов:
- Everything DiSC 363 для Лидеров — Read More
- The Leadership Circle Profile — Read More
Диагностика и Опросы Everything DiSC
Everything DiSC® — это метод оценки личности, который определяет индивидуальные предпочтения и стили мышления поведения на основе модели DiSC®. Эта простая и действенная модель описывает четыре основных стиля — D, i, S и C — и служит основой для ряда инструментов диагностики Everything DiSC.
По итогам диагностики Everything DiSC® Клиенты получают индивидуальные предложения о том, как им лучше понять себя и других, чтобы сделать взаимодействие на рабочем месте более легким и эффективным. Проведение такой диагностики в рабочей команде может послужить существенному улучшению культуры в вашей организации.
Метод Everything DiSC®
- Опирается на тщательные научные исследования
Подкреплен более чем 40-летним опытом тестирования и отработки в из научного издательства Wiley с его 200-летней репутацией. - Простой, но не упрощенный:
Преобразует результаты оценки в персонализированные практические выводы, которые помогают поддержать реальные изменения в поведении Клиента. - Позволяет поддержать потребности Клиента
Инструменты диагностики Everything DiSC работают для Клиентов по всему миру (международный рейтинг удовлетворенности в 2018 году – 94%).
Специалисты Lead With Whole Heart превращают каждый из этих инструментов в эффективные решения для каждого Клиента.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОПРОСНИКИ:
Everything DiSC® Management
С помощью этой диагностики Клиенты учатся использовать модель DiSC® для более глубокого понимания себя, своих подчиненных и руководителей. Они также узнают, как их стиль управления влияет на их подход к принятию решений, управлению временем и решению проблем.
Everything DiSC® Работа Лидера
Этот инструмент помогает связать индивидуальный стиль руководства с требованиями реального мира. Он предоставляет Клиентам действенный путь к более эффективному лидерству на основе более 4 лет исследований и разработок более 300 экспертов по лидерству в более чем 150 организациях
Everything DiSC® Продуктивный Конфликт
Работа с этим инструментом помогает Клиентам осознать свое поведение в конфликтных ситуациях и научиться эффективно реагировать на неудобные и неизбежные сложности в ситуации конфликта на рабочем месте. В отличии от популярных пошаговых инструкции по «управлению конфликтом», Everything DiSC® Продуктивный Конфликт предлагает индивидуальные подходы для перестройки деструктивного поведения и перевода конфликта в более продуктивный формат, в конечном итоге поддерживая укрепление отношений и продуктивности на рабочем месте.
ОПРОС 360 ГРАДУСОВ:
Everything DiSC® 363 Для Лидеров
Этот инструмент сочетает в себе лучшие методики опросов 360-градусов с простотой и действенностью модели DiSC®, дополнительно предлагая три стратегии для немедленного применения Клиентами. Для более легкого понимания и использования данные предоставляются в простой визуальной форме и в разговорном стиле, что облегчает их понимание и использование. Будь то начинающий перспективный менеджер или опытный руководитель, все Клиенты получают возможность обобщить отзывы прямых подчиненных, коллег и руководителей и включить их в простой и понятный план развития действий для развития навыков эффективного лидерства.
Go Back
Профиль личности по методу Integrative Enneagram
Слово Enneagram происходит от греческих слов ennea (девять) и грамма (что написано или нарисовано). Оно описывает модель из девяти различным типов личности обозначенных цифрами от 1 до 9. Каждый тип личности представляет определенное мировоззрение и архетип поведения, который отражает то, как люди относятся к миру и окружающим и какие модели мышления, чувств и поведения они используют.
Профиль Эннеаграмм является полезным руководством для саморазвития, построения отношений, разрешения конфликтов и улучшения динамики в команде. Понимание модели Эннеаграммы поддерживает мета-осознание на индивидуальном и командном уровне, помогает понять неосознанные цели и модели поведения, которые подсознательно стимулируют и мотивируют нас действовать определенным образом. Осознавая «автоматические» модели и мотивацию, человек может менять и отказываться от них для достижения большей эффективности.
Индивидуальные преимущества понимания профиля Эннеаграмм:
- Повышение самосознания, осознанности и уверенности в себе
- Понимания основных мотивов продуктивного и непродуктивного поведения
- Большее сочувствие и эмпатия, которые помогают работать с людьми различных культур и мировоззрений и поддерживать их вовлеченность
- Усиление мотивации и производительности
Преимущества для команд:
- Лучшее понимание себя и других что способствует взаимопониманию и вовлеченности
- Основа для продуктивного разрешения конфликтных ситуации
- Улучшение взаимоотношений и производительности
- Общий язык для обсуждения динамики в команде
Преимущества для организаций:
- Работа со страхом перемен и поддержка внедрения изменений
- Раскрытие творческого потенциала сотрудников через поддержку их личной интеграции
- Повышение производительности и эффективности работы
- Основа для лучшего управления проектами
- Поддержка трансформации культуры
The Leadership Circle Profile
The Leadership Circle Profile — это единственный опрос 360-градусов, который измеряет как лидерские компетенции, так и лежащие в их основе подсознательные убеждения в двух основных областях — творческих компетенциях и реактивных тенденциях. Информация представлена в простом графическом отчете, который помогает определить ключевые приоритеты развития лидеров.
Творческие компетенции
Хорошо изученные компетенции, которые определяют то, как мы достигаем результатов, выявляем лучшее в других, формулируем видение, работаем над развитием себя, действуем честно и бесстрашно, и улучшаем организационные системы.
Реактивные тенденции
Стили поведения следующие из предпочтения избегать неудач в ущерб работы на результат, защищать себя в ущерб продуктивному взаимодействию, и действовать напролом в ущерб поддержанию согласованности. Такое поведение подрывает эффективность и отражает настрой на получение одобрения других, самозащите и достижения результатов директивным путем.
Подсознательные убеждения (внутренняя операционная система) —
Внутренние убеждения, которые управляют поведением как в творческой, так и в реактивной области. Понимание внутренней операционной системы позволяет Клиенту осознать, как его/ее внутренние убеждения приводят к продуктивному или непродуктивному стилю руководства. В конечном итоге The Leadership Circle Profile повышает внутреннюю осведомленность, которая помогает добиться длительных изменений поведения.
Go Back
Операционная система ценностей™
“Ваши ценности это то, кто вы есть. Они содержат в себе образец вашего истинного успеха и подлинного характера”
Pursuit Development Labs Inc.
Созданная канадскими экспертами по развитию лидерства из Pursuit Development Labs, модель Операционной Системы Ценностей™ — это уникальный подход, который помогает клиентам прояснить и упорядочить их ценности, помогая оценить, как их ценности взаимодействуют между собой, помогая создавать наполненные смыслом карьеру и жизнь. Операционная Система Ценностей™ используется для поддержки и развития лидеров по всему миру.
Модель Операционной Системы Ценностей™ помогает:
- Осознать направление, которое вдохновляет творческую энергию
- Творчески взаимодействовать с окружающими для достижения важных и результатов и ценного опыта
- Преодолевать препятствия и трудности, активизируя творческую энергию настраиваясь на активные действия
Операционная Система Ценностей™ — это практический инструмент для подбора правильных решений и честных подходов для лидерства в мире VUCA.